eenheid in diversiteit
Voor ons is de mensheid één familie, die bestaat uit een rijkdom aan verschillen tussen mensen. Een gemeenschap ontstaat daar waar omstandigheden worden gecreëerd waarin ieder mens zich verbonden voelt, een plek vindt om bij te dragen en gezien wordt. Diversiteit is een noodzakelijke en krachtige eigenschap van een gemeenschap. Wanneer diverse mensen leren samen te komen en als één geheel te werken, ontstaat er een gemeenschap die creatief, vernieuwend en veerkrachtig is.
Het lichaam is een gemeenschap die bestaat uit ontelbare cellen of inwoners.
Er zijn tal van voorbeelden van bedrijven die niet in staat zijn om diversiteit op een productieve manier te benaderen. Denk aan neigingen tot superioriteit, pesterijen, of ander onaanvaardbaar gedrag op de werkvloer. Of aan de uitdagingen die mensen kunnen ervaren vanwege hun huidskleur, geslacht, achtergrond of religie. Ook de uniformiteit binnen leiderschapsteams en machtsposities laat zien dat diversiteit vaak onbenut blijft.
Inherent aan het opbouwen van een gemeenschap is het doorbreken van vooroordelen en structurele onrechtvaardigheden, binnen het bredere besef van de eenheid van de mensheid. Wanneer mensen samenwerken aan een gemeenschappelijk doel, beginnen hun houding en overtuigingen tegenover anderen te veranderen. Neigingen tot verdeeldheid, afscheiding of het bevoordelen van een enkele groep, maken dan geleidelijk plaats voor verbinding en inclusie.
hoe werkt het?
Een of meerdere mensen nemen deel aan de eerste training(en) Soul-driven Leadership – Trust and Hope. Zo ontstaat een kleine kerngroep die samen over de cultuur van de organisatie leert. Met de begeleiding van soul.com-facilitators kunnen zij het programma Finding the Soul starten, waarin de waarden, de purpose en de motivatie van de afdeling of organisatie als geheel worden ontdekt. Het resultaat is dat de ziel van de organisatie helder wordt verwoord en een leidend kompas vormt dat de eenheid van doel versterkt.
De kerngroep kan anderen inspireren en begeleiden om kleine teams te vormen die leervragen formuleren die relevant zijn voor hun werk. Op die manier reflecteren mensen gezamenlijk op hun handelen en gedrag in het licht van de ziel van de organisatie. Binnen deze kleinere groepen groeit het vertrouwen en worden betekenisvolle gesprekken gevoerd over thema’s die er werkelijk toe doen in het dagelijkse werk. Stap voor stap ontwikkelen zich initiatieven die de ziel van het bedrijf tot uitdrukking brengen en vindt er een authentieke cultuurverandering plaats. Facilitators van soul.com ondersteunen de leiderschapsteams daarbij, door hen te helpen de veranderende realiteit van de organisatie te duiden en passende interventies te kiezen die het gemeenschapsleven versterken.
stel een vraag over eenheid en diversiteitDe kerngroep kan anderen inspireren en begeleiden om kleine teams te vormen die leervragen formuleren die relevant zijn voor hun werk. Op die manier reflecteren mensen gezamenlijk op hun handelen en gedrag in het licht van de ziel van de organisatie. Binnen deze kleinere groepen groeit het vertrouwen en worden betekenisvolle gesprekken gevoerd over thema’s die er werkelijk toe doen in het dagelijkse werk. Stap voor stap ontwikkelen zich initiatieven die de ziel van het bedrijf tot uitdrukking brengen en vindt er een authentieke cultuurverandering plaats. Facilitators van soul.com ondersteunen de leiderschapsteams daarbij, door hen te helpen de veranderende realiteit van de organisatie te duiden en passende interventies te kiezen die het gemeenschapsleven versterken.
voor wie is dit relevant?
Bedrijven die worstelen met onaanvaardbaar gedrag op de werkvloer. Bedrijven die racisme en genderongelijkheid op de werkplek willen aanpakken. Bedrijven die hun cultuur willen veranderen in een cultuur van inclusie en samenwerking.
