Leiderschap gaat over het vermogen om een omgeving van vertrouwen te creëren, eenheid in diversiteit te bevorderen, de dialoog tussen mensen te verdiepen, je eigen karakter te vormen en het potentieel in anderen te herkennen, zodat ook zij kunnen uitgroeien tot leiders. Dit type leiderschap kan bij veel mensen worden ontwikkeld en versterkt. Het draait niet alleen om waartoe we in staat zijn, maar vooral om de bezieling waarmee we dingen doen. Leiderschapsontwikkeling helpt mensen hun relatie met zichzelf én met anderen te verdiepen en te verbeteren.
Leiderschapsontwikkeling
Leiderschapscapaciteiten gaan verder dan het simpelweg kunnen uitvoeren van taken. Ze hebben ook te maken met de manier waarop je handelt en met de onderliggende intenties. Een capaciteit kan het best worden begrepen als een samenhangend geheel van verschillende elementen: inzichten en kennis, persoonlijke kwaliteiten en attitudes, en praktische vaardigheden en capaciteiten.
Bovendien betekent het ontwikkelen van leiderschapscapaciteiten leren door te doen. Door ons steeds opnieuw in te zetten, worden we er gaandeweg beter in. Natuurlijk maken we fouten en vervallen we soms in oude gewoontes. Maar we maken ook vooruitgang en hebben een positieve impact op de mensen om ons heen. Werken aan deze capaciteiten is daarom niet alleen waardevol voor jezelf, maar ook een dienst aan je omgeving en je werkplek.
Bovendien betekent het ontwikkelen van leiderschapscapaciteiten leren door te doen. Door ons steeds opnieuw in te zetten, worden we er gaandeweg beter in. Natuurlijk maken we fouten en vervallen we soms in oude gewoontes. Maar we maken ook vooruitgang en hebben een positieve impact op de mensen om ons heen. Werken aan deze capaciteiten is daarom niet alleen waardevol voor jezelf, maar ook een dienst aan je omgeving en je werkplek.
Ik geef mijn leerlingen nooit les; ik probeer alleen de omstandigheden te creëren waarin ze kunnen leren.
A. Einstein
hoe werkt het?
Leiderschapsontwikkeling vindt plaats door een combinatie van training en persoonlijke begeleiding. Je wordt uitgenodigd om individueel of samen met collega’s deel te nemen aan een van de leiderschapsprogramma’s, zoals het Soul-driven Leadership-programma of het Agents of Change-programma. Tijdens de cursus word je aangemoedigd om de opgedane inzichten en capaciteiten direct toe te passen in je dagelijkse werkpraktijk. Zo doe je waardevolle ervaring op die je begrip van leiderschap verder verdiept.Daarnaast zijn er gezamenlijke reflectiemomenten met anderen die deze concepten eveneens in de praktijk brengen. De facilitators van soul.com bieden bovendien persoonlijke coaching en begeleiding om jouw leiderschapsontwikkeling te ondersteunen.
voor wie is dit relevant?
Mensen die zichzelf en hun relaties op het werk willen verbeteren. Mensen die leidinggevende functies bekleden en een cultuur van vertrouwen en leren willen ontwikkelen binnen hun team, afdeling of organisatie. Mensen die de cultuur op hun werk willen veranderen, zodat mensen beter met elkaar kunnen samenwerken. Mensen die hun ‘soft skills’ willen versterken.
