Purpose en waarden
Door gemeenschapsopbouw ontdekken bedrijven dat hun activiteiten niet alleen economisch gedreven zijn, maar ook kunnen bijdragen aan sociaal en ecologisch welzijn. Daarmee voldoen ze niet alleen aan de huidige ESG-regelgeving, maar stellen ze ook nieuwe normen voor kwaliteit. Zo stijgt een bedrijf uit boven de strijd om louter te overleven en wordt het werk zinvol. Het kan de wereld een oprechte geest van dienstbaarheid en een betrouwbare identiteit tonen. Een essentieel element voor duurzaam succes.
De uiterlijke vorm ontleent zijn waarde aan de innerlijke toestand.
Purposeful en waardegedreven werken heeft nog een ander effect: het wekt een enorme bron van energie en motivatie bij mensen wanneer ze zien dat hun werk hun eigen ontwikkeling bevordert, en tegelijkertijd bijdraagt aan een duurzamere en vreedzamere wereld. Om deze kracht te ontketenen, ontwikkelen bedrijven zich tot gemeenschappen die gedreven worden door waarden en een helder doel.
hoe werkt het?
Een of meerdere mensen nemen deel aan de eerste training(en) Soul-driven Leadership – Trust and Hope. Zo ontstaat een kleine kerngroep die samen over de cultuur van de organisatie leert. Met de begeleiding van soul.com-facilitators kunnen zij het programma Finding the Soul starten, waarin de waarden, de purpose en de motivatie van de afdeling of organisatie als geheel worden ontdekt. Het resultaat is dat de ziel van de organisatie helder wordt verwoord en een leidend kompas vormt dat de eenheid van doel versterkt. Tegelijkertijd vormt het een bron van inspiratie voor externe communicatie en complianceprocessen.
De kerngroep kan anderen inspireren en begeleiden om kleine teams te vormen die leervragen formuleren die relevant zijn voor hun werk. Op die manier reflecteren mensen gezamenlijk op hun handelen en gedrag in het licht van de ziel van de organisatie. Binnen deze kleinere groepen groeit het vertrouwen en worden betekenisvolle gesprekken gevoerd over thema’s die er werkelijk toe doen in het dagelijkse werk. Stap voor stap ontwikkelen zich initiatieven die de ziel van het bedrijf tot uitdrukking brengen en vindt er een authentieke cultuurverandering plaats. Facilitators van soul.com ondersteunen de leiderschapsteams daarbij, door hen te helpen de veranderende realiteit van de organisatie te duiden en passende interventies te kiezen die het gemeenschapsleven versterken.
stel een vraag over doel en waarden
De kerngroep kan anderen inspireren en begeleiden om kleine teams te vormen die leervragen formuleren die relevant zijn voor hun werk. Op die manier reflecteren mensen gezamenlijk op hun handelen en gedrag in het licht van de ziel van de organisatie. Binnen deze kleinere groepen groeit het vertrouwen en worden betekenisvolle gesprekken gevoerd over thema’s die er werkelijk toe doen in het dagelijkse werk. Stap voor stap ontwikkelen zich initiatieven die de ziel van het bedrijf tot uitdrukking brengen en vindt er een authentieke cultuurverandering plaats. Facilitators van soul.com ondersteunen de leiderschapsteams daarbij, door hen te helpen de veranderende realiteit van de organisatie te duiden en passende interventies te kiezen die het gemeenschapsleven versterken.
voor wie is dit relevant?
Bedrijven die purposeful willen worden en zinvol werk willen creëren. Bedrijven die een gemeenschappelijke cultuur willen versterken (bijvoorbeeld na een overname of fusie). Bedrijven die op korte en lange termijn willen voldoen aan ESG-normen. Bedrijven die te maken hebben met onzekerheid en snel veranderende omstandigheden in hun sector.
