Einheit in Vielfalt
Für uns ist die Menschheitsfamilie eine, die aus einer Fülle von Unterschieden zwischen den Menschen besteht. Um sich in eine Gemeinschaft zu verwandeln, müssen die Voraussetzungen dafür geschaffen werden, dass alle Menschen ein Gefühl der Zugehörigkeit haben, einen Ort, an dem sie ihren Beitrag leisten und gesehen werden können. Vielfalt ist ein notwendiges und starkes Merkmal einer Gemeinschaft. Wenn verschiedene Menschen lernen, zusammenzukommen und als Einheit zu arbeiten, wird diese Gemeinschaft kreativ, innovativ und belastbar.
Der Körper ist eine Gemeinschaft besteht aus seinen unzähligen Zellen oder Bewohnern.
Es gibt zahlreiche Beispiele für Unternehmen, die nicht in der Lage sind, Vielfalt produktiv zu nutzen. Denken Sie zum Beispiel an Überlegenheitstendenzen, Mobbing und inakzeptables Verhalten bei der Arbeit. Herausforderungen, denen bestimmte Menschen aufgrund ihrer Rasse, ihres Geschlechts, ihrer Herkunft oder Religion ausgesetzt sein können. Die Einheitlichkeit von Führungsteams oder Autoritätspersonen.
Der Gemeinschaftsbildung ist der Abbau von Vorurteilen und strukturellen Ungerechtigkeiten im Rahmen des Gesamtverständnisses der Einheit von Menschen inhärent. Wenn Menschen an einem gemeinsamen Ziel arbeiten, beginnen sich ihre Einstellungen und Überzeugungen gegenüber anderen Menschen zu ändern. Tendenzen zur Spaltung, Trennung oder Weiterentwicklung einer einzelnen Gruppe.
wie funktioniert es?
Eine oder mehrere Personen nehmen an dem/den ersten Schulungskurs (en) Soul-driven Leadership — Trust and Hope teil. Dabei beginnen sie, eine kleine Kerngruppe zu bilden, die gemeinsam etwas über die Kultur der Organisation lernt. Mit Unterstützung der Facilitatoren von soul.com können sie das Finding the Soul-Programm initiieren, um die Werte, den Zweck und den Willen der Abteilung oder Organisation insgesamt zu entdecken. Dadurch wird die Seele der Organisation explizit formuliert, was zum Orientierungspunkt wird und die Einheit der Ziele der Gemeinschaft stärkt.
Die Kerngruppe kann Menschen inspirieren und begleiten, kleine Teams zu bilden, um für ihre Arbeit relevante Lernfragen zu formulieren. Dabei reflektieren sie ihre Arbeit und ihr Verhalten im Lichte der Seele des Unternehmens. In diesen kleineren Gruppen wird Vertrauen geschaffen und wichtige Gespräche über reale Themen geführt, die den Arbeitsalltag der Menschen beeinflussen. Allmählich entstehen Initiativen, die die Seele des Unternehmens widerspiegeln, und es findet ein authentischer Kulturwandel statt. Die Moderatoren von soul.com begleiten die Führungsteams dabei, die sich verändernde Realität der Organisation zu verstehen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um das Gemeinschaftsleben zu fördern.
stelle eine Frage zu Einheit und VielfaltDie Kerngruppe kann Menschen inspirieren und begleiten, kleine Teams zu bilden, um für ihre Arbeit relevante Lernfragen zu formulieren. Dabei reflektieren sie ihre Arbeit und ihr Verhalten im Lichte der Seele des Unternehmens. In diesen kleineren Gruppen wird Vertrauen geschaffen und wichtige Gespräche über reale Themen geführt, die den Arbeitsalltag der Menschen beeinflussen. Allmählich entstehen Initiativen, die die Seele des Unternehmens widerspiegeln, und es findet ein authentischer Kulturwandel statt. Die Moderatoren von soul.com begleiten die Führungsteams dabei, die sich verändernde Realität der Organisation zu verstehen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um das Gemeinschaftsleben zu fördern.
für wen ist das relevant?
Unternehmen, die kämpfen mit inakzeptablem Verhalten am Arbeitsplatz. Unternehmen, die adressieren Rassen- und Geschlechterungleichheiten am Arbeitsplatz. Unternehmen, die sie versuchen, ihre Kultur zu ändernWir stehen auf Inklusion und Kooperation.
