Lernen und Kooperation
Menschen bemühen sich zu verstehen. Wenn das eigene Verständnis wächst, wachsen auch Motivation und Eigenverantwortung. Der Aufbau von Gemeinschaften schafft die Voraussetzungen dafür, dass Menschen lernen und verstehen können. So ist beispielsweise ein vertrauensvolles Umfeld eine wesentliche Voraussetzung für die Schaffung einer Kultur, in der Fehler erlaubt sind und in der die Wahrheit ausgesprochen werden kann.
Lernende Organisationen sind Organisationen, in denen Menschen ihre Fähigkeiten kontinuierlich verbessern, um die Ergebnisse zu erzielen, die sie sich wirklich wünschen, in denen neue und umfassendere Denkmuster werden gefördert, in denen kollektives Streben geweckt wird und in denen die Menschen ständig lernen, zusammenzuarbeiten.
Ein Unternehmen, das nicht lernt, steht vor verschiedenen Herausforderungen. Es ist nicht in der Lage, auf die Bedürfnisse seiner Kunden oder auf Marktveränderungen zu reagieren. Die Mitarbeiter des Unternehmens haben Angst, sich zu äußern oder Fehler zu machen, aus Angst, ihren Job zu verlieren. Es gibt Klatsch und Verleumdung. Mitarbeiter und Abteilungen arbeiten in Silos und sind nicht bereit oder in der Lage, andere zu erreichen und mit ihnen zusammenzuarbeiten. Talentierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen mit hoher Geschwindigkeit, weil sie sich festgefahren fühlen und keine Initiative oder Eigenverantwortung zeigen.
Eine Community ist eine echte lernende Organisation. Der Aufbau von Gemeinschaften überwindet Barrieren und Silos. Es wandelt Angst und Zynismus in Initiative und Eigenverantwortung um. Es zerstört die Denkweise „wir gegen sie“ und den Wettbewerb zwischen Menschen. Es schafft Räume, in denen sich Menschen treffen und voneinander lernen können. Es fördert den Geist der Großzügigkeit und des Unternehmertums.
Eine Community ist eine echte lernende Organisation. Der Aufbau von Gemeinschaften überwindet Barrieren und Silos. Es wandelt Angst und Zynismus in Initiative und Eigenverantwortung um. Es zerstört die Denkweise „wir gegen sie“ und den Wettbewerb zwischen Menschen. Es schafft Räume, in denen sich Menschen treffen und voneinander lernen können. Es fördert den Geist der Großzügigkeit und des Unternehmertums.
wie funktioniert es?
Eine oder mehrere Personen nehmen an dem/den ersten Schulungskurs (en) Soul-driven Leadership — Trust and Hope teil. Dabei beginnen sie, eine kleine Kerngruppe zu bilden, die gemeinsam etwas über die Kultur der Organisation lernt. Mit Unterstützung der Facilitatoren von soul.com können sie das Finding the Soul-Programm initiieren, um die Werte, den Zweck und den Willen der Abteilung oder Organisation insgesamt zu entdecken.
Dadurch wird die Seele der Organisation explizit formuliert, die zum Orientierungspunkt wird und die Einheit der Ziele der Gemeinschaft stärkt. Die Kerngruppe kann Menschen dazu inspirieren und begleiten, kleine Teams zu bilden, um Lernfragen zu formulieren, die für ihre Arbeit relevant sind. Dabei reflektieren sie ihre Arbeit und ihr Verhalten im Lichte der Seele des Unternehmens.
In diesen kleineren Gruppen wird Vertrauen geschaffen und wichtige Gespräche über echte Themen geführt, die die tägliche Arbeit der Menschen betreffen. Allmählich entstehen Initiativen, die die Seele des Unternehmens widerspiegeln, und es findet ein authentischer Kulturwandel statt. Die Moderatoren von soul.com begleiten die Führungsteams dabei, die sich verändernde Realität der Organisation zu verstehen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um das Gemeinschaftsleben zu fördern.
stelle eine Frage zu Lernen und KooperationDadurch wird die Seele der Organisation explizit formuliert, die zum Orientierungspunkt wird und die Einheit der Ziele der Gemeinschaft stärkt. Die Kerngruppe kann Menschen dazu inspirieren und begleiten, kleine Teams zu bilden, um Lernfragen zu formulieren, die für ihre Arbeit relevant sind. Dabei reflektieren sie ihre Arbeit und ihr Verhalten im Lichte der Seele des Unternehmens.
In diesen kleineren Gruppen wird Vertrauen geschaffen und wichtige Gespräche über echte Themen geführt, die die tägliche Arbeit der Menschen betreffen. Allmählich entstehen Initiativen, die die Seele des Unternehmens widerspiegeln, und es findet ein authentischer Kulturwandel statt. Die Moderatoren von soul.com begleiten die Führungsteams dabei, die sich verändernde Realität der Organisation zu verstehen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um das Gemeinschaftsleben zu fördern.
für wen ist das relevant?
Unternehmen, die danach streben, ein zu werden lernende Organisation. Unternehmen, die versuchen, ihre Kultur in eine von Eigenverantwortung, Initiative und Zusammenarbeit. Unternehmen, die auf der Suche nach Innovationen in ihren Produkten und Dienstleistungen.
