Zweck und Werte
Durch den Aufbau von Gemeinschaften lernen Unternehmen, dass Geschäftstätigkeiten nicht nur wirtschaftlich motiviert sind, sondern auch zum sozialen und ökologischen Wohlbefinden beitragen. Infolgedessen erfüllt ein Unternehmen nicht nur die aktuellen ESG-Vorschriften, sondern setzt auch neue Exzellenzstandards. Es macht das Unternehmen vom bloßen Überlebenskampf zu einer sinnvollen Arbeit. Es ist in der Lage, der Welt einen echten Servicegeist und eine vertrauenswürdige Identität zu demonstrieren. Sie ist ein wesentliches Element für langfristigen Erfolg.
Die äußere Form leitet ihren Wert aus dem inneren Zustand ab.
Zielstrebig und werteorientiert zu sein, bewirkt noch etwas anderes: Es steckt eine enorme Energie- und Motivationsquelle in den Menschen, wenn sie sehen, dass sie durch ihre Arbeit sich selbst entwickeln und gleichzeitig zu einer nachhaltigeren und friedlicheren Welt beitragen können. Um diese Energiequelle zu erschließen, verwandeln sich Unternehmen in Gemeinschaften, die sich an Zielen und Werten orientieren.
wie funktioniert es?
Eine oder mehrere Personen nehmen an dem/den ersten Schulungskurs (en) Soul-driven Leadership — Trust and Hope teil. Dabei beginnen sie, eine kleine Kerngruppe zu bilden, die gemeinsam etwas über die Kultur der Organisation lernt. Mit Unterstützung der Facilitatoren von soul.com können sie das Finding the Soul-Programm initiieren, um die Werte, den Zweck und den Willen der Abteilung oder Organisation insgesamt zu entdecken. Dadurch wird die Seele der Organisation explizit formuliert, was zum Orientierungspunkt wird und die Einheit der Ziele der Gemeinschaft stärkt. Es wird auch zur Inspirationsquelle für externe Kommunikationsbemühungen und Compliance-Prozesse.
Die Kerngruppe kann Menschen inspirieren und begleiten, kleine Teams zu bilden, um für ihre Arbeit relevante Lernfragen zu formulieren. Dabei reflektieren sie ihre Arbeit und ihr Verhalten im Lichte der Seele des Unternehmens. In diesen kleineren Gruppen wird Vertrauen geschaffen und wichtige Gespräche über reale Themen geführt, die den Arbeitsalltag der Menschen beeinflussen. Allmählich entstehen Initiativen, die die Seele des Unternehmens widerspiegeln, und es findet ein authentischer Kulturwandel statt. Die Moderatoren von soul.com begleiten die Führungsteams dabei, die sich verändernde Realität der Organisation zu verstehen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um das Gemeinschaftsleben zu fördern.
stelle eine Frage zu Zweck und Werte
Die Kerngruppe kann Menschen inspirieren und begleiten, kleine Teams zu bilden, um für ihre Arbeit relevante Lernfragen zu formulieren. Dabei reflektieren sie ihre Arbeit und ihr Verhalten im Lichte der Seele des Unternehmens. In diesen kleineren Gruppen wird Vertrauen geschaffen und wichtige Gespräche über reale Themen geführt, die den Arbeitsalltag der Menschen beeinflussen. Allmählich entstehen Initiativen, die die Seele des Unternehmens widerspiegeln, und es findet ein authentischer Kulturwandel statt. Die Moderatoren von soul.com begleiten die Führungsteams dabei, die sich verändernde Realität der Organisation zu verstehen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um das Gemeinschaftsleben zu fördern.
für wen ist das relevant?
Unternehmen, die es werden wollen zielgerichtet und erschaffe sinnvolle Arbeit. Unternehmen, die versuchen, eine zu stärken gemeinsame Kultur (zum Beispiel nach Akquisitionen oder Fusionen). Unternehmen, die versuchen, folgende Anforderungen zu erfüllen ESG-Standards kurz- und langfristig. Unternehmen, die mit Unsicherheiten konfrontiert sind und sich schnell ändernde Realitäten in ihrem Sektor.
