Bei Führung geht es um die Fähigkeit, ein vertrauensvolles Umfeld zu schaffen, die Einheit in Vielfalt zu fördern, den Dialog zwischen Menschen zu meistern, den eigenen Charakter zu verbessern und das Potenzial anderer zu erkennen, damit auch sie als Führungskräfte aufsteigen können. Eine solche Führung kann bei vielen Menschen trainiert und gefördert werden. Es geht nicht nur darum, was wir tun können, sondern auch darum, mit welchem Geist wir Dinge getan haben. Die Entwicklung von Führungskräften ermöglicht es einer Person, die Beziehungen zu anderen und zu sich selbst zu verbessern.
Entwicklung von Führungskräften
Bei Führungsqualitäten geht es nicht nur darum, etwas tun zu können. Es geht auch um die Art und Weise, wie Sie es tun und um Ihre Absichten. Es kann hilfreich sein, eine Fähigkeit als eine Kombination miteinander verbundener Elemente zu betrachten: Erkenntnisse und Wissen, Eigenschaften und Einstellungen, Fähigkeiten und Fertigkeiten.
Darüber hinaus bedeutet der Erwerb von Führungsqualitäten, in Aktion zu lernen. Indem wir uns immer wieder anstrengen, werden wir darin besser. Natürlich werden wir Fehler machen; wir werden auf alte Gewohnheiten zurückgreifen. Aber wir machen auch Fortschritte und wirken sich positiv auf die Menschen um uns herum aus. Sich auf den Erwerb der Kapazitäten zu konzentrieren, ist nicht nur für Sie selbst von Vorteil, sondern auch eine Dienstleistung, die Sie anderen an Ihrem Arbeitsplatz erweisen.
Darüber hinaus bedeutet der Erwerb von Führungsqualitäten, in Aktion zu lernen. Indem wir uns immer wieder anstrengen, werden wir darin besser. Natürlich werden wir Fehler machen; wir werden auf alte Gewohnheiten zurückgreifen. Aber wir machen auch Fortschritte und wirken sich positiv auf die Menschen um uns herum aus. Sich auf den Erwerb der Kapazitäten zu konzentrieren, ist nicht nur für Sie selbst von Vorteil, sondern auch eine Dienstleistung, die Sie anderen an Ihrem Arbeitsplatz erweisen.
Ich unterrichte meine Schüler nie, ich versuche nur, ihnen das zu vermitteln Bedingungen, unter denen sie lernen können.
A. Einstein
wie funktioniert es?
Die Führungsentwicklung erfolgt durch eine Kombination aus Training und persönlicher Begleitung. Sie sind eingeladen, alleine oder mit Ihren Kollegen an einem der Kurse zur Führungskräfteentwicklung teilzunehmen, z. B. am Soul-driven Leadership-Programm oder am Agents of Change-Programm. Sie werden ermutigt, Ihre neu erworbenen Fähigkeiten sofort an Ihrem Arbeitsplatz in die Praxis umzusetzen. Dabei sammeln Sie wertvolle Erfahrungen, die Ihr Verständnis der verschiedenen Führungskompetenzen weiter vertiefen werden. Sie können gemeinsam mit anderen Personen, die ebenfalls versuchen, diese Führungskonzepte in die Praxis umzusetzen, Reflexionsräume nutzen. Darüber hinaus bieten die Facilitatoren von soul.com persönliches Führungscoaching und Begleitung an.
für wen ist das relevant?
Menschen, die danach streben verbessern sich selbst und ihre Beziehungen bei der Arbeit. Personen, die Führungspositionen übernommen haben und sich weiterentwickeln möchten Vertrauens- und Lernkultur innerhalb ihres Teams, ihrer Abteilung oder Organisation. Menschen, die ihre ändern möchten Kultur bei der Arbeit damit die Menschen besser miteinander arbeiten können. Menschen, die danach streben, ihre „soziale Kompetenzen“.
