Wie fängt man an, eine Community aufzubauen? Und wie unterstützen Sie Ihre Bemühungen beim Aufbau von Gemeinschaften?
Seit mehr als zwei Jahrzehnten erforscht und lernt soul.com diese beiden Fragen kennen. Wir bringen diese Erfahrungen und Erkenntnisse in einem kohärenten und praktischen Programm zum Kapazitätsaufbau zusammen: Seelenorientierte Führung.
Das gesamte Programm besteht aus einer Reihe von sieben Kursen, die sich mit den verschiedenen Phasen der Transformation befassen: von der Schaffung eines neuen Geistes über die Schaffung einer Bewegung bis hin zur Entwicklung neuer Modelle bis hin zur Schaffung von Sinn. Diese Transformation ist ein schrittweiser Prozess:

Die entscheidende Herausforderung besteht darin, die Isolation und das Eigeninteresse in unseren Gemeinschaften in Verbundenheit und Fürsorge für das Ganze umzuwandeln.

P. Block
einen neuen Geist schaffen
Alles beginnt mit der Schaffung einer neuen Denkweise, die den Glauben freisetzt, dass wir die Architekten unserer eigenen Zukunft sein können und ungenutzte individuelle und kollektive Energien freisetzen können. Langsam aber sicher werden diese Energien in Handlungen kanalisiert und das Lernen sammelt sich an.
eine Bewegung schaffen
Mit einer neuen Denkweise werden Einzelpersonen bereit sein, sich mit Herz und Seele mit der Organisation zu verbinden. Diese Verbindung haucht der Organisation neues Leben ein und bringt die seelengetriebene Führung hervor, die alle Handlungen und das Lernen leitet. Eine Bewegung ist geboren und die Realität der Organisation verändert sich von innen heraus. Es entsteht eine starke Kultur der Zusammenarbeit und Einheit, und die Menschen lernen, sich gegenseitig zu begleiten.
neue Modelle erstellen
Die dritte Phase des Transformationsprozesses ist durch die Schaffung neuer konzeptioneller und organisatorischer Modelle und Strukturen gekennzeichnet. Durch diese neuen Modelle und Strukturen wird sich das gesamte Unternehmen in eine Gemeinschaft verwandeln. Diese Gemeinschaft gewährleistet den Prozess der Entfaltung der Vision und wird das Unternehmen, seine Mitarbeiter, seine Kunden und die Gesellschaft insgesamt in unvorstellbare Höhen heben. Einheit, Zusammenarbeit, Vertrauen, Lernen und Handeln werden zur gängigen Praxis.
Sinn schaffen
In dieser letzten Phase wird die Gemeinschaft zu einer positiven Kraft des Wandels für die Gesellschaft: Sie inspiriert andere Organisationen in derselben Branche, Regierungen und andere Interessengruppen, die Art und Weise, wie der Sektor funktioniert und wie er zur Welt beiträgt, grundlegend zu verändern.

vertrauen

Die Erfahrung zeigt, dass sinnvolle organisatorische Veränderungen mit Gesprächen beginnen. Solche Gespräche führen zu einem gemeinsamen Verständnis zwischen den Menschen, führen zu neuen Perspektiven, verändern mentale Modelle und wecken Begeisterung, damit Maßnahmen ergriffen werden können. Solche Gespräche tragen auch dazu bei, das Denken und Handeln einer Person zu verändern. Dies ist der Beginn einer tiefgreifenden Veränderung der Organisationskultur, da diese Veränderungen dazu beitragen, ein vertrauensvolles Umfeld aufzubauen. Dieses Vertrauen bildet die Grundlage, auf der eine dauerhafte Transformation stattfinden kann.
Der Kurs bietet Konzepte und Ideen, die es Einzelpersonen ermöglichen, eine neue Sprache zu entwickeln, mit der sie über organisatorische Veränderungen nachdenken und lernen können. Es unterstützt die Teilnehmer dabei, ihre Fähigkeiten wie Zuhören und die Teilnahme an sinnvollen Gesprächen zu stärken.
Der Kurs lädt die Teilnehmer ein, über ihre eigene persönliche Entwicklung nachzudenken und sich schrittweise Einstellungen und Eigenschaften anzueignen, die für einen sinnvollen organisatorischen Wandel erforderlich sind.
Durch Handeln und Praktizieren können Menschen ihre Organisation in eine Gemeinschaft verwandeln. Der Kurs soll die Teilnehmer dazu inspirieren, Eigenverantwortung und Selbstvertrauen zu entwickeln, um positive Veränderungen in ihrem Team, ihrer Abteilung und Organisation herbeizuführen.
In einer Gruppe lernst du zusammen mit anderen Teilnehmern in einer entspannten und freundlichen Atmosphäre unter Anleitung von erfahrenen soul.com-Moderatoren. Der Kurs ist sehr interaktiv und ermutigt dich, über deine eigene persönliche Entwicklung nachzudenken und darüber, wie du zum Gemeinschaftsbildungsprozess beitragen kannst.

Der Kurs wird sowohl vor Ort als auch online angeboten:
Standort: in verschiedenen Teilen der Welt oder online
Dauer: 2 volle Tage persönlich oder 3 Tage online
Gebühr: je nach Standort und on/offline

Im Rahmen des Kurses erhalten Sie den Lernleitfaden Vertrauen — gestalten Sie die Welt neu.

Nach Abschluss des Kurses erhalten Sie ein offizielles Zertifikat. Sie haben auch die Möglichkeit, an Reflexionssitzungen mit anderen Teilnehmern teilzunehmen, um Ihr Lernen nach dem Kurs fortzusetzen.
kontaktiere uns über vertrauen

hoffen

Die Erfahrung zeigt, dass sinnvolle organisatorische Veränderungen mit Gesprächen beginnen. Solche Gespräche führen zu einem gemeinsamen Verständnis zwischen den Menschen, führen zu neuen Perspektiven, verändern mentale Modelle und wecken Begeisterung, damit Maßnahmen ergriffen werden können. Solche Gespräche tragen auch dazu bei, das Denken und Handeln einer Person zu verändern. Dies ist der Beginn einer tiefgreifenden Veränderung der Organisationskultur, da diese Veränderungen dazu beitragen, ein vertrauensvolles Umfeld aufzubauen. Dieses Vertrauen bildet die Grundlage, auf der eine dauerhafte Transformation stattfinden kann.
Der Kurs bietet Konzepte und Ideen, die es Einzelpersonen ermöglichen, eine neue Sprache zu entwickeln, mit der sie über organisatorische Veränderungen nachdenken und lernen können. Es unterstützt die Teilnehmer dabei, ihre Fähigkeiten wie Zuhören und die Teilnahme an sinnvollen Gesprächen zu stärken. Der Kurs lädt die Teilnehmer ein, über ihre eigene persönliche Entwicklung nachzudenken und sich schrittweise Einstellungen und Eigenschaften anzueignen, die für einen sinnvollen organisatorischen Wandel erforderlich sind.
Der Kurs lädt die Teilnehmer ein, über ihre eigene persönliche Entwicklung nachzudenken und sich schrittweise Einstellungen und Eigenschaften anzueignen, die für einen sinnvollen organisatorischen Wandel erforderlich sind.
Durch Handeln und Praktizieren können Menschen ihre Organisation in eine Gemeinschaft verwandeln. Der Kurs soll die Teilnehmer dazu inspirieren, Eigenverantwortung und Selbstvertrauen zu entwickeln, um positive Veränderungen in ihrem Team, ihrer Abteilung und Organisation herbeizuführen.
In einer Gruppe lernst du zusammen mit anderen Teilnehmern in einer entspannten und freundlichen Atmosphäre unter Anleitung von erfahrenen soul.com-Moderatoren. Der Kurs ist sehr interaktiv und ermutigt dich, über deine eigene persönliche Entwicklung nachzudenken und darüber, wie du zum Gemeinschaftsbildungsprozess beitragen kannst.

Der Kurs wird sowohl vor Ort als auch online angeboten:
Standort: in verschiedenen Teilen der Welt oder online
Dauer: 3 volle Tage persönlich oder online
Gebühr: je nach Standort und on/offline

Im Rahmen des Kurses erhalten Sie den Lernleitfaden Hoffnung — entfessle den Willen zum Handeln

Nach Abschluss des Kurses erhalten Sie ein offizielles Zertifikat. Sie haben auch die Möglichkeit, an Reflexionssitzungen mit anderen Teilnehmern teilzunehmen, um Ihr Lernen nach dem Kurs fortzusetzen.
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