Danke! Deine Einreichung ist eingegangen!
Hoppla! Beim Absenden des Formulars ist etwas schief gelaufen.

Adressierung
Rassenungleichheit

Wie hat sich die Rasse auf dein Leben ausgewirkt?

Mit dieser Frage haben die Menschen einen Veränderungsprozess innerhalb ihrer Organisation eingeleitet. Sie lernen, sich bei der Arbeit gegen Rassismus einzusetzen und die Zusammenarbeit und Freundschaft zwischen Menschen verschiedener Rassen zu fördern. soul.com hat diese Erfahrungen von Menschen aufgenommen und sie in einem speziellen Programm zusammengefasst: Bekämpfung von Rassenungleichheit.
Echte Veränderung kommt von innen
‍Verhalten und Überzeugungen sind persönlich und können Menschen nicht aufgezwungen werden. Echte Veränderungen entstehen, wenn Menschen ihr Bewusstsein schärfen und anfangen, anders über Rassenfragen nachzudenken. Wir nennen das die Schaffung eines neuen Geistes. Dies geschieht, wenn Menschen in der Lage sind, sinnvolle Gespräche über Rasse zu führen, die Respekt und Verständnis fördern. Diese Gespräche inspirieren die Menschen auch zum Handeln.
Wenn immer mehr Menschen anfangen, in Bezug auf Rassenfragen bei der Arbeit anders zu denken und zu handeln, sehen wir eine wachsende Bewegung. Dies wiederum ermöglicht es, neue Modelle zu entwickeln, wie z. B. die Formulierung geeigneter Richtlinien, Strukturen und Prozesse in der Organisation, die sich systematisch mit Rassenungleichheit befassen. Allmählich wird die Organisation zu einer lernenden Organisation, die sich mit der Förderung der Rassengleichheit befasst. Die Einheit der Rassen ist als Teil ihrer Kultur fest verankert.
Das Programm Agents of Change zur Bekämpfung der Rassenungleichheit ist die treibende Kraft bei der Schaffung eines neuen Geistes, einer Bewegung und neuer Modelle. Es zielt darauf ab, einen tiefgreifenden, dauerhaften und nachhaltigen Wandel von innen heraus zu fördern.

Geschichten können siegen
Angst, weißt du.

sie können machen
das Herz ist größer.

B. Ori

handlungsorientiertes Lernen

Der Kurs „Bekämpfung von Rassenungleichheit“ ist ein Programm für „handlungsorientiertes Lernen“. Die Teilnehmer befassen sich gemeinsam mit einem bestimmten Thema oder einer bestimmten Fähigkeit und wenden diese Erkenntnisse dann sofort in Maßnahmen am Arbeitsplatz an. Dann kommen sie wieder zusammen, um über ihr Handeln nachzudenken und voneinander zu lernen. Auf diese Weise wird von Anfang an Wirkung erzielt, Wissen wird anhand von Erfahrungen getestet und Maßnahmen werden an die Realität der Organisation angepasst.

Aufbau Ihrer Kapazitäten
‍Der Kurs umfasst acht Themen, die jeweils aus einer Lernsitzung, persönlichem Handeln und einer Reflexionssitzung bestehen. Diese Sitzungen werden von den Moderatoren von soul.com moderiert. Die Themen lauten wie folgt:
Der Kurs „Bekämpfung von Rassenungleichheit“ ist ein Programm für „handlungsorientiertes Lernen“. Die Teilnehmer befassen sich gemeinsam mit einem bestimmten Thema oder einer bestimmten Fähigkeit und wenden diese Erkenntnisse dann sofort in Maßnahmen am Arbeitsplatz an. Dann kommen sie wieder zusammen, um über ihr Handeln nachzudenken und voneinander zu lernen. Auf diese Weise wird von Anfang an Wirkung erzielt, Wissen wird anhand von Erfahrungen getestet und Maßnahmen werden an die Realität der Organisation angepasst.

Aufbau Ihrer Kapazitäten
‍Der Kurs umfasst acht Themen, die jeweils aus einer Lernsitzung, persönlichem Handeln und einer Reflexionssitzung bestehen. Diese Sitzungen werden von den Moderatoren von soul.com moderiert. Die Themen lauten wie folgt:

anderen zuhören
Um das eigene Bewusstsein für Rassenfragen zu schärfen, werden die Teilnehmer ihre Fähigkeit entwickeln, anderen zuzuhören, um einen sicheren Raum zu schaffen, in dem sich Menschen austauschen können. Sie werden ermutigt, ein Gespräch darüber zu beginnen, wie sich ethnische Zugehörigkeit auf das Leben der anderen Person ausgewirkt hat.

Aufbau von Vertrauensbeziehungen
Ein vertrauensvolles Umfeld ist eine Grundvoraussetzung für die Bekämpfung der Rassenungleichheit. Die Teilnehmer lernen, wie ihre Worte und Taten Vertrauen oder Misstrauen zwischen Menschen fördern können. Sie werden dann ermutigt zu erleben, wie sich freundliche Worte und Taten auf die Beziehungen zu anderen auswirken.

zusammen lernen
‍Die Behandlung von Rassenfragen ist ein Lernprozess. Die Teilnehmer lernen, systematisch zu lernen und eine Lernhaltung beizubehalten, auch wenn sie sich von anderen missverstanden oder verletzt fühlen. In dieser Phase formulieren die Teilnehmer auch ihre eigenen Lernfragen darüber, wie sie zur Rassengleichheit beitragen können.

Einheit aufbauen
Um die Zusammenarbeit und das Verständnis zwischen Völkern verschiedener Rassen zu fördern, werden die Teilnehmer lernen, wie sie eine Vision der Einheit fördern können. Dies ermöglicht es ihnen, die Fragmentierung zu überwinden und den Punkt der Einheit zu erkennen, der der Ausgangspunkt für den Aufbau einer größeren Einheit ist.

Urteilsvermögen überwinden
Um Rassenungleichheit zu bekämpfen, müssen wir unsere eigenen Annahmen in Frage stellen und herausfinden, wie wir unsere Urteile aussetzen können. Die Teilnehmer lernen, ihre eigenen Urteile zu erkennen und mit eigenen Augen zu sehen, um gegen Rassenungleichheit vorzugehen.

auf Stärken aufbauen
Der Weg zur Rassengerechtigkeit kennt viele Rückschläge. Um unsere Motivation aufrechtzuerhalten, lernen die Teilnehmer, kleine konstruktive Maßnahmen zu ergreifen, Fortschritte anzuerkennen und Hoffnung zu wecken.

eine neue Sprache entwickeln
In unseren Bemühungen, Rassenungleichheit zu bekämpfen, müssen wir unsere Fähigkeit entwickeln, eine Sprache zu verwenden, die andere einbezieht und vereint. Dies setzt eine allmähliche Änderung der Wörter voraus, die wir verwenden und wie wir mit anderen sprechen. Je besser wir darin werden, über Rassenfragen zu sprechen, desto mehr werden wir uns auch des systemischen Rassismus bewusst, der um uns herum existiert, und werden unser Handeln entsprechend gestalten.

Enkindling-Agentur
Um unsere Wirkung zu erhöhen, werden die Teilnehmer lernen, wie sie mehr Menschen in sinnvolle Gespräche und Aktionen zum Thema Rassenungleichheit einbeziehen können. Sie lernen, sich selbst als Baumeister der Einheit zwischen Menschen zu sehen.

Sag mir wer du bist

Im Rahmen des Programms werden sich die Teilnehmer mit anderen über eine zentrale Frage unterhalten: „Sag mir, wer du bist“ (inspiriert von dem großartigen Buch von P. Vulchi und W. Guo). Diese Gespräche erzählen die persönlichen Geschichten der Rassenidentität von Individuen. Wenn solche Geschichten identifiziert und innerhalb der Organisation geteilt werden, wächst unser kollektives Verständnis für die Bedeutung der Rassenvielfalt. Die Menschen fühlen sich immer mehr als Teil eines größeren Ganzen und werden selbstbewusster in den Beitrag, den sie allein zur Stärkung einer Kultur der Einheit in Vielfalt leisten können.
Ergebnis und Ergebnisse
Nach Abschluss des Programms werden die Teilnehmer ein besseres Verständnis für die Bedeutung der Rassenvielfalt haben, sie werden in der Lage sein, auf konstruktive Weise mit anderen über Rasse zu sprechen und die Einheit zwischen verschiedenen Menschen zu fördern. Noch wichtiger ist, dass ein systematischer Lernprozess in Gang gesetzt wurde, der weiter an Stärke gewinnen und die Organisation, in der ethnische Vielfalt und Gleichheit gelebt und gefeiert werden, stetig verändern wird.
Die Teilnehmer erhalten ein offizielles Zertifikat für ihre Teilnahme. Darüber hinaus werden sie eingeladen, sich zu Moderatoren des Programms ausbilden zu lassen, damit sie das Programm selbst einer wachsenden Zahl ihrer Kollegen anbieten können. Auf diese Weise werden Eigenverantwortung und Wirkung innerhalb der Organisation zunehmen.
stelle eine Frage zu Bekämpfung der Rassenungleichheit
„Die Sitzungen, die für mich herausragten, waren das Zuhören und das Überwinden von Urteilen. Ich war schon immer ein guter Redner, aber kein guter Zuhörer. In der ersten Sitzung musste ich mich zurücklehnen und mir die Geschichte eines anderen anhören, ohne mich einzumischen, zu beurteilen oder zu äußern. Das war eine gute Praxis, die ich auch weiterhin anwenden werde.
Es war schwierig für mich, Urteile zu überwinden, weil ich selbst rassistische Ungerechtigkeiten erlebt habe und es mir leider ermöglicht hat, anderen die Schuld dafür zu geben, wie ich mich fühle oder mir eine Meinung zu Rassenfragen bilden kann. Aber ich habe gelernt, dass man nie weiß, wie eine andere Person wirklich fühlt oder denkt, wenn man nicht wirklich danach fragt. Und weil ich neugierig war, habe ich Wege gefunden, diese Urteile zu überwinden.
Die größte Erkenntnis aus diesem Kurs ist meine neue Perspektive, wie ich rassistische Ungerechtigkeiten in meinem Privat- und Berufsleben angehen kann, ohne zu urteilen, mit offenem Herzen und einem zuhörenden Ohr. Ich weiß, dass der Weg zur Rassengerechtigkeit lang ist. Es hört hier nicht auf, aber ich bin entschlossen, auf diesem Weg zu bleiben und weiterhin Teil des Wandels zu sein.“
Cheryl Moestadja

was die Teilnehmer sagen

soul.com
    EN
    NL
    DE

    Abonnieren Sie unseren Newsletter, um die neuesten Uploads von der Veranstaltung zu erhalten. Bleiben Sie auf dem Laufenden